8月28日下午，栖霞高新区召开招商工作项目落地推进会，听取今年招商工作汇报，部署下一步招商工作任务。高新区班子领导、招商部全体人员参加会议。

招商引资是园区发展的生命线。会议指出，截至目前，栖霞高新区共引进包括米德西普、昆达生物、佰抗生物二期等在内的158个产业项目，完成签约项目投资总额71.13亿元。

会上，管委会主任黄斌指出，针对招商工作面临的项目收集难、竞争对手多、投资者货比三家、自身资源不足等痛点，要提高对项目的判断力和鉴定力，做到知己知彼，扬长避短，整合各方资源，点燃项目“引擎”。

黄斌强调，要确立招商志向，把职业当成事业来干，瞄准产业细分领域，在高科技、现代服务业方面下功夫，以招到商、招到大商为荣；要凝聚招商合力，心往一处想，劲往一处使，理顺从上至下各个关系，把力量汇聚到一起，提高干事创业效能；要加强招商统筹，招商部各科室之间、部门和专班之间、各个专班之间都要加强联动，做好统筹、沟通、协调，实现信息共享、配合紧密、多赢共赢。

关于“怎么招”，黄斌要求：

一是主动出击，深挖优质项目。

组建“走出去”招商小分队，建立招商引资项目联动和数据统计汇总上报工作机制，实时监测项目信息；深入挖掘展会、商会、银行、投资机构等关联的项目线索，并针对项目信息做好综合评估，遴选优质项目；重点挖掘投资规模大、科技含量高、社会效益好的项目，力促招商重大项目提档升级。

二是系统谋划，做好科学布局。

重点关注高科技、战略性、行业龙头企业、上市公司动态，“一南一北”（深圳、广州、北京）、“一东一西”（上海、武汉、成都）的投资动态，努力“攀亲结缘”；主动链接高端资源要素，掌握产业链上下游的招商线索，完善“产业招商”图谱，挖掘重要项目信息，吸引带动上下游企业加速集聚；细化“以商引商”，把企业家的“朋友圈”变为招商资源，努力形成“落户一企，带来一批”的“葡萄串”效应。

三是练兵提能，铸就招商铁军。

破除“干多干少一个样”，从工作态度、工作量、工作业绩三方面对招商工作严格考核，以实绩论英雄；打造懂经济、懂产业、懂法务、懂企业家，会招商、会亲商、会安商的“四懂三会”型的招商引资行家里手；借鉴、学习先进地区的成功经验，拿出“招”的诚意，夯实“引”的底蕴，想企业所想、解企业所忧，以诚意满满的“橄榄枝”做强“双招双引”。

党工委常务副书记杨静对招商队伍提出了三个方面的要求：

一是以锲而不舍的干劲增实力。

坚持把招商作为一门学问来研究，把各项政策吃干榨净、用到极致，能够一针见血指出企业的痛点、难点，并提出有参考价值的发展方向。

二是以紧追不放的韧劲求合作。

对认准的大项目、好项目和有价值的信息，主动拜访、定期走访、不时造访，用勤勤恳恳的“辛苦指数”赢得投资者的“信任指数”。

三是以誓不罢休的狠劲抓落实。

用数不清的电话联络、持续的登门拜访、锲而不舍地邀约考察、修改数十遍的项目报告在招商路上砥砺深耕，履践致远。